...于3月16日前复工!人社部明确:延长期间上班先安排补休!延迟复工...
山西省：太原市住建局发文明确，全市新建项目和节前停工的在建项目不得在3月1日晚24时前开工、复工。山东省：菏泽市某些建筑工地暂不早于2月24日前复工。此外，阿里、腾讯、字节跳动等大企业也宣布再次延迟复工。
停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定来处理。
国务院统一延长假期期间（如春节假期延长至2月2日）此阶段属于法定延长假期，若劳动者未提供劳动，企业应按正常工资标准支付工资；若企业安排工作，需按休息日加班处理（优先安排补休，无法补休则支付双倍工资）。地方延后复工期间（如2月3日后局部地区通知）在家办公：视为正常出勤，企业需支付全额工资。
答案：先安排补休，或支付加班工资。解析：根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延长至2月2日。对于在此期间因疫情防控不能休假的职工，企业应首先安排补休；若无法安排补休，则需依法支付加班工资。被隔离了，还能领工资吗？答案：隔离期照常发工资。
湖北全省复工又延迟了,不得早于2月20号24时,你怎么看?
湖北全省复工延迟至2月20号24时之后，这一决策是合理且必要的。首先，从疫情防控的角度来看，当前湖北地区的疫情形势依然严峻，推迟复工可以有效减少人员流动和聚集，从而降低病毒传播的风险。这不仅是对湖北地区人民生命安全的负责，也是对全国疫情防控大局的贡献。
湖北全省复工延迟至2月20号24时之后，这一决策是合理且必要的。首先，从疫情防控的角度来看，湖北作为此次疫情的重灾区，面临着巨大的防控压力。推迟复工可以有效减少人员流动和聚集，从而降低病毒传播的风险。
湖北继续延迟复工时间为2月20日24时前不得复工。具体规定及措施如下：企业复工时间：省内各类企业不早于2月20日24时前复工。
企业复工时间：湖北省全省各类企业的复工时间不早于2月13日24时。这意味着，在2月13日24时之前，企业不应擅自复工。防护品生产企业复工情况：截至2月7日，湖北省主要的防护品生产企业复工率已达到100%。这确保了防护物资的生产能够满足疫情防控的需求。
延迟企业复工有没有依据
1、延迟企业复工有明确的法律依据。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条，在传染病暴发、流行时，县级以上地方人民 *** 有权采取一系列紧急措施，其中包括“停工、停业、停课”。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础。
2、综上所述，企业因疫情延迟复工的法律依据主要来源于《合同法》中关于不可抗力的规定。在疫情等不可抗力因素影响下，企业可以根据实际情况，部分或全部免除因无法按时复工而产生的合同责任。
3、重庆律师解延迟复工、在家办公、工资计算方式如下：员工被隔离或治疗期间：企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者 *** 采取的紧急措施结束。
4、南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，应参照停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资。
5、延迟复工在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的更低工资标准；没有提供正常劳动，由用人单位支付生活费，生活费标准根据当地 *** 规定支付。
6、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
延迟复工工资新政策有哪些
1、答案：先安排补休，或支付加班工资。解析：根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延长至2月2日。对于在此期间因疫情防控不能休假的职工，企业应首先安排补休；若无法安排补休，则需依法支付加班工资。被隔离了，还能领工资吗？答案：隔离期照常发工资。
2、对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。
3、鼓励灵活安排工作时间：在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
4、延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。轮岗轮休、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险，企业可以与职工协商，采取轮岗轮休、缩短工时等措施。
5、按不低于更低工资80%支付生活费。操作建议：合同优先：企业应首先依据劳动合同约定的工资标准支付延迟复工期间工资。合规性审查：若延迟复工时间较长，企业需关注是否超过一个工资支付周期，并依法调整后续工资或生活费标准。沟通与公示：企业应通过书面通知或公告向员工说明工资支付规则，避免争议。
6、延迟复工期间的工资新政策主要包括以下几点： 灵活调整薪酬与工时措施 企业因疫情冲击导致经营困难时，可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等，以稳定员工岗位，减少裁员。 符合条件的企业可申请稳岗补贴，以减轻财务压力。
哪些城市延迟复工
1、山东省：菏泽市某些建筑工地暂不早于2月24日前复工。此外，阿里、腾讯、字节跳动等大企业也宣布再次延迟复工。
2、随着各地停工命令再次升级，山西、河南等地区再次推迟复工时间，其中延期最长的行业就是建筑行业，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日。
3、参照《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限有关问题的通知》（粤人社发〔2020〕122号）的规定，结合佛山市企业复工复产的实际，延迟复工补助的申请终止期限明确为2021年1月31日。各区人社部门将提速提效，加快补助审核发放速度，确保扶持政策及时落地。
4、湖北全省复工延迟至2月20号24时之后，这一决策是合理且必要的。首先，从疫情防控的角度来看，当前湖北地区的疫情形势依然严峻，推迟复工可以有效减少人员流动和聚集，从而降低病毒传播的风险。这不仅是对湖北地区人民生命安全的负责，也是对全国疫情防控大局的贡献。
