【延迟复工再升级,延迟企业复工2月14日】

哪些城市延迟复工

各省市差异化复工时间安排郑州市：最晚复工时间延至3月16日，为目前已知最晚的地区之一。江苏省：复工时间定为2月20日，较其他省份提前。其他地区：部分省份采取分阶段复工策略，如高风险行业继续延迟，低风险行业逐步恢复。

山东省：菏泽市某些建筑工地暂不早于2月24日前复工。此外，阿里、腾讯、字节跳动等大企业也宣布再次延迟复工。

随着各地停工命令再次升级，山西、河南等地区再次推迟复工时间，其中延期最长的行业就是建筑行业，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日。

湖北全省复工延迟至2月20号24时之后，这一决策是合理且必要的。首先，从疫情防控的角度来看，当前湖北地区的疫情形势依然严峻，推迟复工可以有效减少人员流动和聚集，从而降低病毒传播的风险。这不仅是对湖北地区人民生命安全的负责，也是对全国疫情防控大局的贡献。

1、湖北全省复工延迟至2月20号24时之后，这一决策是合理且必要的。首先，从疫情防控的角度来看，当前湖北地区的疫情形势依然严峻，推迟复工可以有效减少人员流动和聚集，从而降低病毒传播的风险。这不仅是对湖北地区人民生命安全的负责，也是对全国疫情防控大局的贡献。

2、湖北全省复工延迟至2月20号24时之后，这一决策是合理且必要的。首先，从疫情防控的角度来看，湖北作为此次疫情的重灾区，面临着巨大的防控压力。推迟复工可以有效减少人员流动和聚集，从而降低病毒传播的风险。

3、开学时间：省内大专院校、中小学、中职学校、技工院校、幼儿园延期开学。具体开学时间将根据疫情防控情况，经科学评估后确定，并会提前向社会公布。企业复工时间：省内各类企业不早于2月20日24时前复工。

4、企业复工时间：湖北省全省各类企业的复工时间不早于2月13日24时。这意味着，在2月13日24时之前，企业不应擅自复工。防护品生产企业复工情况：截至2月7日，湖北省主要的防护品生产企业复工率已达到100%。这确保了防护物资的生产能够满足疫情防控的需求。

5、湖北省：全省各类企业复工时间不早于2月13日24时。湖南省：各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及重要国计民生的相关企业除外。长沙住建局要求全市新建项目和节前停工的在建项目不得在2月8日晚24时前开工、复工。

6、武汉市企业复工时间：武汉市之一类企业可以继续复工复产，但其他企业按照不早于3月20日24时的原则复工复产。这意味着，并非所有企业在3月20日后都能立即复工，而是要根据企业的类别和疫情防控的实际情况分阶段有序实施。

延迟企业复工有明确的法律依据。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条，在传染病暴发、流行时，县级以上地方人民 *** 有权采取一系列紧急措施，其中包括“停工、停业、停课”。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础。

综上所述，企业因疫情延迟复工的法律依据主要来源于《合同法》中关于不可抗力的规定。在疫情等不可抗力因素影响下，企业可以根据实际情况，部分或全部免除因无法按时复工而产生的合同责任。

南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，应参照停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资。

延迟复工在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的更低工资标准；没有提供正常劳动，由用人单位支付生活费，生活费标准根据当地 *** 规定支付。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

法律分析：企业没有按照 *** 要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案，因为疫情的爆发属于突发事件， *** 部门对于突发事件有权利根据当时的情况，当即做出一些行政决定，企业和公民不配合 *** 的行政命令的，可以吊销营业执照，罚款或者是行政拘留。

春节之后的延迟复工经过了三次的再延迟：之一次是国务院下发通知，将假期延长至2月2日，企业最早只能在2月3日开工。但是二月初感染的人数还是持续剧增，公司又将复工日期延后到2月10日。第三次延迟是在全国各地都要求职工隔离14天以上才能够恢复办公，因此公司第三次将复工时间延迟到2月24日。

复工初期，可能会感觉身心乏力、心情烦躁等，不必过度焦虑。只要我们有意识地进行调节，排除干扰、专注工作，这些不适感将逐步消退。写备忘录：将未尽事宜和上班后头几天要办的事情罗列在便签式的备忘录上，做到心里有底。同时，通过浏览前期工作日志、整理近期工作思路的方式把心收回来。

重构认知框架待情绪宣泄后，用对比话术引导：“如果现在的工作像穿着硌脚的高跟鞋，咱们能不能试着找双合脚的鞋？比如先调整考勤方式？”切忌否定其痛苦感受。设置阶段目标提出可实现的小改变：连续三天准时下班、申请调换工位等。

②用阶梯式目标减轻压力对于因任务繁重想逃避的群体，可协助制定可视化计划。例如把季度业绩拆分为每周3个小客户拜访，完成后用“周五提早2小时下班”作为奖励。某互联网公司用此 *** 使 *** 团队离职率下降27%，关键在于让当事人感受到「可控进度」而非无尽压力。